医药代表提成怎么算

1、提成一个点就是百分之一的意思。提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。

2、医药代表1000万提成，视情况而定。有的底薪低，那么提成就高一些，一般6-8个点。有的签订Kpi，那么底薪高，奖金就难拿了，还有一种，没有底薪的，提成20个点起步，这种人就特别可怕了，他们手里有足够的资源和人脉支撑他，但是这是极少数人群。

3、六到八个点。根据查询医药网显示。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。医药代表1000万提成，六到八个点。

4、医药代表的提成金额=业绩*提成。根据查询中国科普网显示：医药代表提成一般是根据销售额提成，一般提成百分之3左右。

5、OTC代表：合资低薪1800-3200元不等；国资低薪1200-1800元不等。实际收入均需依据销售完成计算，合资提成3-4%，国资提成5-8%。

6、他们的收入与完成任务的紧密程度直接相关，未能完成任务时，可能会有2-3个月的低薪潜伏期。 OTC医药代表在合资企业的底薪范围为1800-3200元，而在国资企业则为1200-1800元。他们的实际收入主要基于销售业绩来计算。合资企业的提成比例为3-4%，而国资企业的提成比例为5-8%。

药厂客服一般提成都是几个点的

药厂客服一般提成都是6到7点。根据查询相关公开信息，都是有一个提成标准，从65%-85%不等，过了这个线基本都是4个点。超过百分之百，知道的有6个点的也有7个点，提成目的规范公司医药销售提成管理，明确公司医药销售提成比例及其提成计算方式，有效激励公司销售更好地销售。

你好，应聘客服需要了解针对该药厂品种检测项、检测方法（药典可查），流利普通话（这个一般没问题）。面试请自信些，不卑不亢，他们需要这种态度，毕竟是对外。

药厂？笔试估计都是些药理，化学，数学，基础知识之类的。在网上一般找不到的！至于面试的题目，各个药厂也不一样。

第一，倒班的工作千万别干，身体代谢混乱，伤身伤神，还不赚钱，。第二，即使在药厂干，也千万别在生产上做，可以去做做质检什么的。第三，能不在厂里就别在厂里干。第四，可以干的很多，不要把自己限制在自己的专业内。比如，淘宝客服等等，这些工作肯定没对口的专业的吧。

你想查纹身，烟疤，你全看看人家征兵的，什么叫严格，什么叫实力。当然这个中介再不济，毕竟有些人还是它介绍的，那个客服除了忽悠就是个打酱油的。而那些工作人员基本可以挫到拿个“最佳山寨奖还有那个面试官，我越看越像日本那个枝野幸男。

一般应由专门人员搬运和运输（受管制的药材似乎是专门运输的）。 出售时，通常送到制药厂和大型药店（最好有熟人），也可以通过药材市场的租赁店出售（这通常是一个大生意，就像先买后卖一样）。总之，最好是第一次得到熟悉业务的人的帮助。 中药市场需要注意什么 抓住买卖点。

关于药品销售奖励制度都有哪些?

1、销售业绩要考核。并设立顾客对销售人员的满意评价项目，每月都有固定的业绩任务，把销售人员分成若干小组，每小组都有一个组长，这样用竞争与鼓励的方式去激励员工更加的努力工作。并由长及管理人员做好业绩的统计及顾客对销售人员的态度满意度。这个一定要坚持并认真做好。财务分工负责。

2、话题提供：迎春【解决方案】方案一：可尝试“专人负责制”■冯卓笔者认为，赵店长的困惑在于没有将工作任务很好地细化、协调和完善，对于认证后的各项工作监管也不到位。GSP是对医药零售企业从采购到销售全过程的规范化管理。但通过认证只是迈出了规范管理的第一步，关键在于认证后的坚持。

3、第六条　依法实行药品上市许可持有人制度。药品上市许可持有人依法对药品研制、生产、经营和使用全过程中药品的安全性、有效性和质量可控性负责。第七条　鼓励公众举报在药品研制、生产、经营和使用中的违法行为。有关部门应当按照规定对举报属实者给予奖励。

4、销售类法律法规有《药品网络销售监督管理办法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》。