开办药品生产企业必须具备哪些条件

1、【答案】：（1）具有依法经过资格认定的药学技术人员、工程技术人员及相应的技术工人； （2）具有与其药品生产相适应的厂房、设施和卫生环境；（3）具有能对所生产药品进行质量管理和质量检验的机构、人员以及必要的仪器设备； （4） 具有保证药品质量的规章制度。

2、开办药品生产企业需要具备药品生产资质、生产场所、技术人员、质量管理体系、设备设施、药品注册与备案。药品生产资质：根据国家相关法规和政策，需要获得药品生产许可证或药品生产经营许可证。该证书是开展药品生产的合法凭证，需要向相关药品监管部门进行申请，并满足其规定的条件和要求。

3、企业资质要求 药品生产企业必须为依法设立的法人单位，具备独立承担民事责任的能力。此外，企业还需具备从事药品生产所需的注册资金、经营场所和设施等。生产条件要求 药品生产企业应具备与所生产药品相适应的生产场地、厂房、设备和仓储设施。

4、开办药品经营企业必须具备以下条件：具有依法经过资格认定的药学技术人员；具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境；具有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员；具有保证所经营药品质量的规章制度。

药品经营质量管理规范软体有哪些

这不仅有利于保障公众的健康安全，还有利于促进药品行业的可持续发展。相信随着该办法的落地执行，未来的药品经营和使用将更加规范、科学、安全、有效。《药品经营和使用质量监督管理办法》的实施将有力地推动药品经营和使用的规范化、科学化，提高药品经营和使用质量。

有利于行业的可持续发展。更重要的是，它加强了监管部门的权力和执行力，明确了药品监督管理部门在质量监管中的职责，确保药品市场的安全和规范运行，提升了公众的健康保障水平。总之，新办法的实施将对药品经营和使用领域产生深远影响，推动行业的规范化、科学化，为公众健康安全和市场秩序保驾护航。

《药品经营质量管理规范》的具体实施办法、实施步骤由国务院药品监督管理部门规定。第十七条　药品经营企业购进药品，必须建立并执行进货检查验收制度，验明药品合格证明和其他标识；不符合规定要求的，不得购进。第十八条　药品经营企业购销药品，必须有真实完整的购销记录。

第一章 总 则第一条 为加强药品经营质量管理，规范药品经营行为，保障人体用药安全、有效，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本规范。第二条 本规范是药品经营管理和质量控制的基本准则，企业应当在药品采购、储存、销售、运输等环节采取有效的质量控制措施，确保药品质量。

后来国家中医药管理局也曾制定过中药的GSP及其验收细则，但是几乎没有推行开来。由国家药品监督管理局发布的GSP将其管理范围变为单纯而又外延完整的药品，既与国际上GSP接轨，又与《药品管理法》中的药品概念完全一致。GSP的中文名称由《医药商品质量管理规范》变为《药品经营质量管理规范》。

湖南有什么医药企业?

1、湖南省的大型药企包括湖南南新制药股份有限公司、湖南明瑞制药股份有限公司、湖南九典制药股份有限公司、天地恒一制药股份有限公司、湖南华纳大药厂股份有限公司等。

2、湖南民生堂医药有限公司，位于中国交通枢纽和湖南省第二大城市——衡阳，是一家跻身中国药店连锁39强的知名企业。公司起源于“民生”药店系列，总部设在衡阳市高新技术产业开发区芙蓉路24号，由唐清伟董事长于2001年创立民生药号，开创了平价医药零售的新模式，被誉为“民生现象”。

3、湖南双舟医药有限责任公司秉持着“真诚信”的核心价值观，以开放的心态欢迎每一位客户。公司的运营始终坚持以客户为中心，注重细节，提供贴心的服务，致力于实现“质量第一，信誉至上”的承诺。他们深知，只有团结务实，不断拼搏进取，才能在面对挑战和机遇时保持稳健前行。

4、是国企。华润湖南医药有限公司是华润集团旗下华润医药商业集团全资控股的大型医药企业，是央企特大型企业之一，在湘投资超过200亿元，连续多年为我省纳税50强企业。华润医药集团目前位居全国医药行业第二。

人力资源管理模式的医药行业

研究医药企业人力资源管理 模式的演变，构建适合我国医药企业生存和发展的人力资源管理模式，对促进我国医药企业在更大范围内和更深程度上参与经济全球化竞争，具有十分重要的意义。通过查阅文献和抽样调查，笔者对我国的医药企业人力资源管理情况进行了研究。

薪酬管理：合理制定薪酬策略，平衡内部公平与外部竞争力，保持员工的稳定和激励作用。 员工关系管理：注重内部沟通和员工关系维护，促进和谐的工作环境和企业文化建设。

其次，人力资源是提高企业的创新能力和可持续发展能力的原始动力，因此制药企业人力资源战略中首要的是建立一支工作效率高、素质高的员工队伍。

首先，第一章深入探讨了化工医药行业的五大人力资源管理模块，为企业的日常运作提供了坚实的基础。接着，第二章聚焦于组织结构设计，它在企业战略规划中扮演着至关重要的角色，确保了人力资源的有效分配和高效运作。第三章专门讲述部门职位设置，如何科学地划分职责和权限，以提升团队协作效率。

医药行业人力资源部门员工收入没有达到企业50％分位，这也说明，医药企业应整体提高人力资源部门的收入水平。医药行业对于销售部门颇为重视。医药行业中销售部门员工的收入随着等级的提高，有着明显的攀升。在销售副总岗位上，较高水平的员工年度总薪酬达到近50万元。

生物医药领域最好的英文数据库是哪个?

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中文全文数据库：中国知网（CNKI）万方医学网 维普 外文我主要使用PubMed、Elsebier和和Highware。ScienceDirect、Wiley Online Library也可以组合使用；如果是年代较为久远的全文可以通过过刊的手工检索获得；如果是本单位订购的资源，可以通过图书馆馆际互借或文献传递服务获取全文。

医药公司有哪些部门?

合肥同致医药有限公司是一个组织严密的机构，其内部设有多个部门以确保业务的高效运作。公司核心管理层包括董事长室和总经理室，这两个部门负责高层决策和战略规划。在公司的日常运营中，办公室作为行政管理中枢，负责协调各部门工作，保证公司的日常运行顺畅。

问题一：有什么部门是专门管理医药企业的？ 专门管理应是国家、各省、地市食品药亥监督管理局及企业所在地的工商部门。企业所在地的工商、税务、药检甚至环保、消防针对医药企业的某一方面也有专门的管理职能。

医药MBU部门是指医药公司内专门负责市场推广和销售的部门。其主要职责包括通过对市场与产品的研究，制定营销策略和策划营销活动，在推广方案的实施过程中保证产品的销售量和市场份额保持增长。其主要工作是建立和掌握销售渠道，确定销售目标和策略，与客户进行交流并提供服务。

从职业发展来说营销是永远的方向，不仅仅是医药公司，其次采购拥有的权力也是不可忽视的，最差的要属储运了，因为是这样是浪费时间和精力的部门，质量管理要求个人的相关知识要多一些。

质管在医药经营公司有分验收员，养护员，质管员，质管部经理，在生产企业则分的更细。相对其他部门质管部门是要求最多的，需要掌握的知识也。对GSP或GMP要一定的熟悉。我觉的如果有机会尽量能再各个岗位都试一试，做久才知道自己真正适合什么岗位，熟悉各个岗位的要求。

项目经理、客户经理。根据日照医药配送服务有限公司官网显示，医药物流公司通常有以下岗位项目经理、客户经理、运输调度员、仓储管理员、仓库操作员、物流业务代表、包装文员、物流物流分析师等。